我们告诉您如何准备面试和面试候选人。 文章图片 如何进行面试：给没有人事官员的人的提示 碰巧的是，根据候选人在面试中的回答，并不能立即明确他是否适合该职位。更糟糕的是，当申请人迷路或保持沉默时，企业家不知道如何让他开口说话。本文包含有关如何进行面试的提示，以便您可以毫无疑问地选择合适的候选人。
如何准备面试 在面试之前
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选择面试类型并收集问题列表。 决定以何种形式面试申请人。面试的类型取决于您正在寻找的员工类型。 如果您同时聘请多名快递员，请立即与所有人沟通。这将是一次小组面试。 如果您需要一名负责复杂产品的销售经理，请为应聘者提供一项测试其技能的任务 – 这将是一个情境类型。 阅读候选人的简历并写下对您的业务重要的要点。在您的手机中为每位申请人保留单独的注释或在笔记本中保留一页。
包括引起您注意或看起来不
清楚或可疑的所有内容。这些笔记有助于思考与候选人的对话并确定该员工是否适合您。 准备问题。这样你就不会错过任何事情。如果您同时制作两个面试名单，那就更理想了。一种是一般性的，对所有申请人提出相同的问题，第二种是针对特定候选人的澄清问题。例如，您可以向正在面试管理员职位的 Elena 提出以下问题： 一般问题 告诉我们你自己吧。 列出你的五个优点和缺点。 描述您在之前职位中的职责。
你可以按什么时间表工作？
埃琳娜的问题 你的简历显示你曾与客户卡打过交道。哪些服务？ 在你的上一份工作中，你订购了化妆品。告诉我们您 底做了什么以及如何做的。 您写道您在 中工作。您执行了哪些任务？ 你曾经经营社交媒体。您认为我的页面缺少什么？ 如果候选人回避 它是什么以及为什么它很重要 数字营销 回答该怎么办 有时申请人会简短或含糊地回答问题。这使得评估候选人能做什么以及他们是否能胜任这份工作变得困难。这种面试情况可以通过多种方式改变。 避免提出可以用“是”或“否”来回答的问题。
询问候选人的方式可以让他们
告诉你更多关于他们自己的信息。 是或否问题 您以前从事过仓库会计工作吗？ 您在之前的工作中是否有过失败的经历？ 您知道如何使用 CRM 吗？ 需要解释的问题 您在之前的职位上做了什么？ 告诉我们你在上一份工作中犯的最大错误。你是怎么修好的？ 您使用过哪些 CRM？ 回答完之后再详细说一下。为此，澄清问题是合适的：“为什么？”、“如何？”、“为什么？”。这样，即使候选人害羞或紧张，你也可以让他开口说话： — 您在简历中写道，您正在选择阿拉比卡和卷心菜的供应商。
他们究竟做了什么？
我正在捡谷物。 – 如何？ — 我与其他咖啡师进行了一次杯测；从 15-20 个批次中，我们选择了 2-3 个作为时令饮品。 谁应该说得更多：你还是候选人？ 有时雇主希望申请人讲述自己的故事，而申请人则希望雇主提出问题。然后，当双方都尴尬地沉 英国手机号码 默并等待对方主动时，就会出现尴尬的停顿。为了避免这种情况，请确定您需要什么样的员工。 如果你正在寻找一个不会与人共事的员工，就不要要求他多说话。快递员、厨师或机械师很少需要与顾客互动，所以只需询问他的技能和经验 – 这就足够了。
尝试专门提出问题以准确确定员工的能力
询问电气专家从哪里开始修复汽车烧坏的电线。 花店会告诉您可以在绣球花束中添加什么。 如果您正在寻找一位需要与客户进行大量沟通的员工，您可以期待他在面试过程中的主动性。 询问理发师他最喜欢什么发型以及原因，并询问服务员如何处理不满意的客人。回答时，要注意候选人的演讲结构是否得当，是否有很多填充词，是否知道如何清楚地表达自己的想法。 如何确定您已从候选人那里学到了所需的一切 有时，在采访结束时，您会感觉错过了什么。
这是一个列表，可以帮助您了解您
已经问了所有问题： 检查问题列表。检查一下你在面前写的笔记，确保你没有什么可以问申请人的。 想象一下，您雇用了一位职位候选人。您可以在脑海中回放员工的第一个工作日。想想他是否能应付这些任务，他对工作的期望以及他是否能与团队相处。 询问候选人你们是否已经讨论过所有事情。
面试结束后，申请人可能仍有疑问
询问他们。这将有助于避免误解并帮助您记住可能错过的细节。 分享： 每两周一次的商业通讯 阅读更多 查看全部 2024年在线会议的10项服务 2024年在线会议的10项服务 1月12日 如何逐步让员工跟上进度 如何逐步让员工跟上进度 2023 年 1 月 29 日 帮助您撰写空缺职位的 9 个技巧 帮助您撰写空缺职位的 9 个技巧 2022 年 11 月 25 日 在我们的社交网络中对业务更有用 阅读您想要的地方 横幅图片 每两周一次的。
